สังคม
มูลนิธิคุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์
บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) เชื่อมั่นว่า "การศึกษา" คือรากฐานสำคัญในการพัฒนาเยาวชนให้เติบโตเป็นกำลังสำคัญของชาติ เราจึงมุ่งมั่นมอบโอกาสทางการศึกษาแก่ผู้ด้อยโอกาสอย่างทั่วถึง ผ่านการดำเนินงานของมูลนิธิคุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์
วิสัยทัศน์และเป้าหมาย (Commitment & Targets)
ส่งเสริมความเท่าเทียม
มอบทุนการศึกษาตั้งแต่ระดับประถมศึกษาจนถึงอุดมศึกษา รวมถึงผู้พิการหรือทุพพลภาพ เพื่อให้ได้รับโอกาสทางการศึกษาอย่างเท่าเทียม
ดูแลครอบครัวซาบีน่า
เริ่มต้นจากการดูแลบุตรหลานและพนักงานภายในองค์กรผ่าน "ทุนอดุลย์-จินตนา ธนาลงกรณ์" ก่อนขยายผลสู่สังคมในวงกว้าง
สร้างทุนมนุษย์
มุ่งหวังให้เยาวชนนำความรู้มาช่วยพัฒนาสังคมและประเทศชาติอย่างยั่งยืนในระยะยาว
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
ผลผลิตแห่งความสำเร็จ
ตั้งแต่ปี 2553 - 2568 มูลนิธิฯ ได้สร้างบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาและเข้าสู่เส้นทางอาชีพที่มั่นคงแล้วรวม 34 คน
อาชีพที่หลากหลาย
บัณฑิตทุนมูลนิธิฯ เติบโตไปประกอบอาชีพสำคัญในหลากหลายสาขา เช่น บัญชี, เกษตรศาสตร์, วิทยาศาสตร์ และบรรณารักษ์ศาสตร์ ทั้งในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน เช่น กรมชลประทาน, กรมพัฒนาที่ดิน, มหาวิทยาลัยขอนแก่น และธนาคารกรุงเทพ
มาตรฐานการดำเนินงาน
มูลนิธิคุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์ ได้รับการยอมรับในฐานะองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีการบริหารจัดการที่ดีและโปร่งใส
กลยุทธ์การติดตามผล (Success Monitoring)
- การติดตามความสำเร็จ: มูลนิธิฯ ไม่เพียงแต่มอบทุนการศึกษา แต่ยังมีการติดตามความก้าวหน้าและการประกอบอาชีพของเหล่าบัณฑิต เพื่อให้มั่นใจว่าโอกาสที่ได้รับถูกนำไปใช้สร้างประโยชน์ต่อสังคมอย่างแท้จริง
- สร้างแรงบันดาลใจ: การแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของบัณฑิตทุนรุ่นพี่ เพื่อเป็นแรงผลักดันให้เยาวชนรุ่นหลังมุ่งมั่นในการศึกษาต่อไป
Sewing Cup Sewing Heart เย็บเต้ารวมใจ สู้ภัยมะเร็ง
ซาบีน่า มุ่งมั่นยืนเคียงข้างผู้หญิงทุกคน โดยเฉพาะผู้ป่วยมะเร็งเต้านม ด้วยความเข้าใจในคุณภาพชีวิตและการปรับตัวหลังการรักษา เราจึงดำเนินโครงการเพื่อส่งเสริมการตรวจพบในระยะแรกและการคืนความมั่นใจให้แก่ผู้ป่วยอย่างต่อเนื่อง
วิสัยทัศน์และเป้าหมาย (Commitment & Targets)
สนับสนุนการรักษาและคุณภาพชีวิต
มุ่งเน้นการผลิตเต้านมเทียมเพื่อให้ผู้ป่วยที่ได้รับการผ่าตัดสามารถปรับสมดุลและดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุข
ส่งเสริมการตรวจคัดกรอง
สนับสนุนให้สตรีไทยมีความรู้ในการตรวจเต้านมด้วยตนเองเป็นประจำ เพื่อ "รู้เร็ว รักษาได้"
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2568
ผลิตเต้านมเทียมเพื่อมอบให้แก่ผู้ป่วยที่ขาดแคลนทั่วประเทศ จำนวน 20,000 เต้า
รณรงค์และสร้างเครือข่ายจิตอาสาทั่วประเทศเข้าร่วมกิจกรรมเย็บเต้านมเทียม ประมาณ 10,000 คน
จัดทำแผ่นสอนตรวจเต้านมด้วยตนเอง (Breast Cancer Simulator Pad) จำนวน 10,000 ชิ้น
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
ความสำเร็จสะสม
ตั้งแต่ปี 2566 - 2568 บริษัทมุ่งเป้าการผลิตเต้านมเทียมสะสมรวมทั้งสิ้น
เต้า
เพื่อรองรับความต้องการของผู้ป่วยอย่างทั่วถึง
การเข้าถึงความรู้
พัฒนาแผ่นฟองน้ำเรียนรู้การตรวจเต้านม (Simulator Pad) ซึ่งจำลองความผิดปกติในระยะแรก เพื่อให้สตรีไทยเข้าถึงการรักษาได้ทันท่วงที
กลยุทธ์และความร่วมมือ (Strategy & Partnerships)
- พันธมิตรที่เข้มแข็ง: ร่วมมือกับ 4 องค์กรหลัก ได้แก่ ศูนย์ถันยรักษ์ โรงพยาบาลศิริราช, VMLY&R Thailand, บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำกัด (มหาชน) และ Meta ประเทศไทย เพื่อขยายผลการสื่อสารและสร้างความตระหนักรู้
- ช่องทางการเข้าถึงข้อมูล:
- ออนไลน์: ลงทะเบียนรับแผ่นสอนตรวจเต้านมฟรีผ่านเว็บไซต์บริษัท
- ออฟไลน์: ลงทะเบียนผ่านซาบีน่าช็อปทุกสาขา และเปิดรับความร่วมมือจากองค์กรสุขภาพหรือโรงพยาบาลที่สนใจ
โครงการ “กองทุนอุ่นใจ”
SABINA เชื่อว่าความมั่นคงทางการเงินเป็นรากฐานสำคัญของความสุขในการทำงาน เราจึงจัดตั้งโครงการ "กองทุนอุ่นใจ" เพื่อช่วยเหลือและแก้ไขปัญหาหนี้สินให้แก่พนักงานอย่างยั่งยืน
วิสัยทัศน์และเป้าหมาย (Commitment & Targets)
แบ่งเบาภาระหนี้สิน
ให้ความช่วยเหลือพนักงานที่มีหนี้บัตรเครดิต บัตรกดเงินสด หรือหนี้นอกระบบที่มีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำรงชีพ
สร้างภูมิคุ้มกันทางการเงิน
ให้คำปรึกษาและรณรงค์เรื่องการออมเงิน เพื่อให้พนักงานตระหนักถึงการใช้จ่ายอย่างมีระเบียบวินัย
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2568
เปิดรับสมาชิกและให้ความช่วยเหลือพนักงานไม่ต่ำกว่า 15 คน
สำรวจสุขภาพทางการเงินของพนักงานทั่วทั้งองค์กรไม่น้อยกว่า 75%
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
การให้ความช่วยเหลือ
สามารถช่วยเหลือและแบ่งเบาภาระหนี้สินให้แก่พนักงานได้รวม 18 คน (สูงกว่าเป้าหมายที่วางไว้)
เงินสนับสนุนการกู้ยืม
มอบเงินช่วยเหลือรวมทั้งสิ้น 1,030,800 บาท เพื่อเสริมสภาพคล่องให้แก่พนักงาน
การสำรวจเชิงรุก
ดำเนินการส่งแบบสอบถามเพื่อติดตามสภาพคล่องทางการเงินของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อวางแผนการจัดการหนี้สินให้ตรงจุด
กลยุทธ์และการสร้างเครือข่ายสนับสนุน (Strategy & Partnerships)
- เข้าถึงแหล่งเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ: บริษัทได้ลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) ร่วมกับสถาบันการเงินชั้นนำ 6 แห่ง ได้แก่ อาคเนย์ มันนี่, ออมสิน, TTB, ธอส., SG และเกียรตินาคิน
- สวัสดิการกู้ยืม: เพื่อสนับสนุนให้พนักงานเข้าถึงแหล่งเงินทุนที่มีต้นทุนต่ำและมีความปลอดภัย ช่วยลดภาระดอกเบี้ยจากการกู้ยืมนอกระบบ
Learning Organization
ซาบีน่า ให้ความสำคัญกับการพัฒนา "บุคลากร" ซึ่งเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าที่สุด เรามุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อยกระดับขีดความสามารถของพนักงานและแบ่งปันองค์ความรู้สู่สังคมอย่างสร้างสรรค์
วิสัยทัศน์และเป้าหมาย (Commitment & Targets)
ศูนย์กลางการเรียนรู้ (Learning Center)
มุ่งเป็นแหล่งเรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ด้านการปรับปรุงกระบวนการผลิตและการจัดการคุณภาพระดับสากล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากร
สนับสนุนให้พนักงานทุกระดับพัฒนาทักษะตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มผลิตภาพ (Productivity)
เป้าหมาย ปี 2568
สนับสนุนนักศึกษาฝึกงานมากกว่า 30 คน เพื่อเตรียมความพร้อมสู่โลกการทำงาน
พัฒนาพนักงานระดับปฏิบัติการมากกว่า 1,000 คนต่อปี และระดับหัวหน้างานมากกว่า 170 คนต่อปี
พัฒนาพนักงานขายมากกว่า 150 คนต่อปี เพื่อยกระดับการบริการ
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
การแบ่งปันความรู้สู่ภายนอก
เปิดบ้านต้อนรับคณะเยี่ยมชมจากภาคเอกชน สถาบันการศึกษา และหน่วยงานราชการ รวมทั้งสิ้น 601 คน เพื่อแลกเปลี่ยนโมเดลความสำเร็จ
การอบรมภายใน
บรรลุเป้าหมายการพัฒนาบุคลากร โดยมีการอบรมระดับปฏิบัติการ 1,100 คน และระดับหัวหน้างาน 180 คน
มาตรฐานระดับสากล
เข้าร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์และรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญผ่านเวทีการประกวดระดับประเทศ เช่น Thailand Lean Award, Thailand 5s Award และ Thailand Kaizen Award
หลักสูตรและการยกระดับความรู้ (Strategic Learning Programs)
บริษัทส่งเสริมให้พนักงานและผู้บริหารเข้ารับการอบรมในหลักสูตรที่ทันสมัยและครอบคลุมทุกมิติ เช่น:
- ความยั่งยืนและนวัตกรรม: การเปลี่ยนไปใช้วัสดุที่ยั่งยืนหรือวัสดุเหลือทิ้งมาผลิตเนื้อผ้า (อบรมโดย MASCI) และธุรกิจสาย Green เพื่อโลก Clean (โดย SET)
- ธรรมาภิบาล: วัฒนธรรมองค์กรโปร่งใส ภาคธุรกิจไทยยั่งยืน โดยแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC)
- ภาวะผู้นำและดิจิทัล: Leadership in Digital Era และวิสัยทัศน์การขับเคลื่อนนวัตกรรมในองค์กร
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ซาบีน่า ให้ความสำคัญอย่างสูงสุดกับการดูแลความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน เรามุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรุกเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ข้อที่ 3 ด้านการมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2568
ความปลอดภัยเป็นศูนย์ (Zero Accident)
มุ่งเน้นการควบคุมอุบัติเหตุและการบาดเจ็บร้ายแรงถึงขั้นเสียชีวิตให้เป็นศูนย์ (0 ครั้ง) สำหรับทั้งพนักงานและผู้รับเหมา
สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม
ดูแลพื้นที่ทำงานให้ปลอดภัยตามที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะการควบคุมฝุ่นละอองไม่ให้เกินค่ามาตรฐาน 15 มก./ลบ.ม.
การเฝ้าระวังสุขภาพ
- ตั้งเป้าพนักงานกลุ่มเสี่ยงต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงไม่ต่ำกว่า 94%
- ส่งเสริมให้พนักงานมีน้ำหนักตัวอยู่ในเกณฑ์ปกติไม่น้อยกว่า 60% ของพนักงานทั้งหมด
ผลการดำเนินงาน ปี 2568
สถิติด้านความปลอดภัย
บริษัทสามารถควบคุมการเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงและการเสียชีวิตให้เป็น "ศูนย์" ได้ตามเป้าหมาย
การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
ดำเนินการตรวจสุขภาพให้แก่พนักงานครอบคลุมถึง
96.88%
ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่วางไว้
การจัดการสภาพแวดล้อม
ผลการตรวจวัดฝุ่นละอองในทุกโรงงานมีค่าเฉลี่ยเพียง
1.16
มก./ลบ.ม.
ซึ่งต่ำกว่าค่ามาตรฐานที่กำหนดไว้อย่างมาก
สุขภาวะพนักงาน
พนักงานที่มีน้ำหนักตัวปกติและเกินเล็กน้อยมีสัดส่วนรวม
61.90%
บรรลุตามเป้าหมายด้านสุขภาพ
โครงการส่งเสริมสุขภาพ (Health Promotion Programs)
- โครงการ "พุงยุบ สุขภาพดี": มุ่งเน้นการลดค่า BMI ในกลุ่มพนักงานที่มีความเสี่ยง (BMI ตั้งแต่ 30 ขึ้นไป) ผ่านการให้ความรู้และการปรับพฤติกรรม
- การจัดการเชิงรุก: มีการติดตามผลและบันทึกค่า BMI ของพนักงานในแต่ละโรงงานอย่างเป็นระบบ เพื่อนำข้อมูลมาวางแผนการดูแลสุขภาพรายบุคคลให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญสูงสุดต่อการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยถือเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรตลอดห่วงโซ่อุปทาน เรายึดถือหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGP) และมาตรฐานแรงงานทั้งในระดับชาติและสากล
วิสัยทัศน์และพันธสัญญา (Commitment & Objectives)
เสาหลัก 3 ประการ
ดำเนินงานภายใต้หลักการ "คุ้มครอง เคารพ และเยียวยา" เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน
ความเสมอภาค
ยึดมั่นในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรือสีผิว
การจัดการเชิงรุก
ตรวจประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) ในทุกกิจกรรมของธุรกิจ
สรุปผลการดำเนินงาน ด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2568
SABINA ได้รับการยอมรับผ่านรางวัลและมาตรฐานสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงานอย่างต่อเนื่อง
สถานประกอบกิจการดีเด่น
ได้รับรางวัลด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานระดับประเทศประจำปี 2568
- โรงงานยโสธร: ได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 20
- โรงงานท่าพระ: ได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 17
- โรงงานพุทธมณฑลสาย 5: ได้รับต่อเนื่องเป็นปีที่ 16
องค์กรต้นแบบด้านคนพิการ
ได้รับรางวัลดีเด่น "องค์กรต้นแบบความยั่งยืนในตลาดทุนไทยด้านสนับสนุนคนพิการ"
มาตรฐานการผลิตระดับสากล (Global Standards)
โรงงานของซาบีน่าผ่านการรับรองและเข้าร่วมมาตรฐานสากลเพื่อยืนยันจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ:
- WRAP: โรงงานพุทธมณฑลสาย 5 ได้รับการรับรองมาตรฐานระดับโลกด้านการผลิตเครื่องนุ่งห่มอย่างรับผิดชอบ (Worldwide Responsible Apparel Production)
- SEDEX (SMETA): โรงงานท่าพระ ชัยนาท และยโสธร เข้าร่วมการตรวจประเมินจริยธรรมทางการค้าตามมาตรฐาน SMETA เพื่อสร้างความเชื่อมั่นในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก
- มาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑): โรงงานท่าพระได้รับการประกาศรับรองมาตรฐานแรงงานไทยระดับพื้นฐาน
ธรรมาภิบาลสิ่งแวดล้อม
โรงงานของซาบีน่าผ่านการรับรองและเข้าร่วมมาตรฐานสากลเพื่อยืนยันจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ:
- โรงงานพุทธมณฑลสาย 5 ได้รับโล่รางวัล "สถานประกอบการที่ผ่านเกณฑ์การประเมินธรรมาภิบาลสิ่งแวดล้อม" จากกระทรวงอุตสาหกรรม สะท้อนถึงการดำเนินงานที่โปร่งใสและรับผิดชอบต่อชุมชน