มูลนิธิคุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์
บริษัทให้ความสำคัญเกี่ยวกับการศึกษาสำหรับผู้ด้อยโอกาส ให้ได้รับโอกาสทางการศึกษาที่ทั่วถึง โดยมอบทุนการศึกษาในระดับประถมศึกษาถึงอุดมศึกษา รวมถึงผู้ด้อยโอกาสทางการศึกษาด้านสภาพร่างกาย หรือผู้ทุพพลภาพ อันเป็นการส่งเสริมให้เยาวชนและบุคคลดังกล่าวมีโอกาสได้ศึกษาเล่าเรียน และนำความรู้มาช่วยพัฒนาสังคมและประเทศชาติ เพื่อเป็นกำลังสำคัญของประเทศในอนาคต ซึ่งเริ่มจากการส่งเสริมการศึกษาบุตรหลานและพนักงานภายในองค์กร โดย“ทุนอดุลย์-จินตนา ธนาลงกรณ์” และขยายผลการสนับสนุนด้านการศึกษาโดยการก่อตั้งมูลนิธิ “คุณแม่จินตนา ธนาลงกรณ์” ขึ้นเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2552 โดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้
เป้าหมายการดำเนินงาน ปี 2566
ผลการดำเนินงาน ปี 2566
บริษัทสนับสนุนมูลนิธิฯ จนสามารถบรรลุเป้าหมาย ดังนี้
Sewing Cup Sewing Heart เย็บเต้ารวมใจ สู้ภัยมะเร็ง
บริษัท ซาบีน่า จำกัด (มหาชน) ในฐานะผู้นำธุรกิจผลิตและจัดจำหน่ายชุดชั้นในสำหรับสุภาพสตรี ซึ่งมีความรู้เกี่ยวกับสรีระของคุณสุภาพสตรี ตระหนักถึงภัยจาก “โรคมะเร็งเต้านม” ซึ่งเป็นภัยร้ายแรงที่ผู้หญิงไทยพบมากเป็นอันดับหนึ่ง มีแนวโน้มที่จะเพิ่มมากขึ้นทุกปี เล็งเห็นถึงผลกระทบด้านคุณภาพชีวิต ความยากลำบากและสภาพจิตใจของสุภาพสตรีที่ป่วยเป็นมะเร็งเต้านม จึงปรารถนาที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการให้ความช่วยเหลือ แสดงความห่วงใยและเป็นกำลังใจให้สุภาพสตรีที่ได้รับการรักษาด้วยวิธีการตัดเต้านม เติมเต็มสิ่งที่ขาดหายให้สามารถปรับตัว ปรับสมดุล ฝ่าอุปสรรคที่ต้องเผชิญกับโรคและการรักษา ให้มีกำลังใจ เพื่อคืนคุณภาพชีวิตที่ดีให้ผู้ป่วยกลับมาดำเนินชีวิตได้อย่างมีความสุข
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2566
ผลการดำเนินงาน ปี 2566
ผลิตเต้านมเทียม รองรับความต้องการของผู้ป่วยที่ขาดแคลนเต้านมเทียม ทั่วประเทศ จำนวน 35,000 เต้า ภายในปี 2566
รณรงค์เหล่าจิตอาสาทั่วประเทศ หน่วยงาน/บริษัท คณะบุคคล นักเรียน นักศึกษา และประชาชนทั่วไป ให้เข้าร่วมกิจกรรมเย็บเต้านมเทียม จำนวน 20,000 คน
เป็นตัวกลางในการมอบเต้านมเทียมเย็บสำเร็จให้กับโรงพยาบาลต่างๆที่ขาดแคลนเพื่อส่งมอบให้ผู้ป่วยจำนวนไม่น้อยกว่า 15,000 คน ต่อปี หรือ 35,000 เต้า
โครงการ “กองทุนอุ่นใจ”
โครงการกองทุนอุ่นใจเป็นโครงการที่จัดตั้งขึ้นเพื่อแบ่งเบาภาระหนี้สินของพนักงาน ที่เป็นหนี้บัตรเครดิต,บัตรกดเงินสด และ/หรือหนี้นอกระบบ อันเนื่องมาจากความจำเป็นต้องใช้เงินในภาวะฉุกเฉินเพื่อการดำรงชีพและในปีที่ที่ผ่านมา ทางกองทุนได้ทำการช่วยเหลือพนักงานที่เดือดร้อน ได้ตรงกลุ่มเป้าหมายมากขึ้น และมุ่งหวังให้พนักงานที่ได้รับความช่วยเหลือ มีชีวิตที่ดีขึ้นในเรื่องภาระหนี้สิน และพยายามให้ความรู้ ในเรื่องการออมเงินเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเริ่มมีความคิดที่จะปรับเปลี่ยนการใช้จ่ายให้ระมัดระวังมากขึ้นจากอดีต จึงได้ตั้งเป้าหมายในปี2566 เพื่อส่งเสริมสนับสนุนการช่วยเหลือพนักงานดังนี้
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2566
ผลการดำเนินงาน ปี 2566
จากผลการสำรวจพนักงาน 2,623 คน พบว่า มีพนักงานที่สนใจในการตอบแบบสอบถามคิดเป็น 77.35% และประเมินสภาพทางการเงิน เป็น 3 กลุ่ม ดังนี้
สถานภาพทางการเงินของพนักงานที่ตอบแบบสอบถาม
ทางโครงการได้มีการติดตามพนักงานที่ได้รับการช่วยเหลือจากโครงการตั้งแต่ปี2562-ปี2565จำนวนผู้ตอบแบบสอบถาม 43 คน ซึ่งผลที่ได้รับแบ่งออกเป็น
ส่วนหนี้นอกระบบ ก่อนการกู้ยืม เท่ากับ 17 คน หลังได้รับความช่วยเหลือ เท่ากับ 6 คน ซึ่งลดลง 11 คน และหนี้บัตรเครดิตกดเงินสดก่อนการกู้ยืม เท่ากับ 14 คน หลังได้รับการช่วยเหลือ เท่ากับ 23 คน เพิ่มขึ้น 9 คน และคนที่มีหนี้ทั้ง 2ประเภท ก่อนการกู้ยืม เท่ากับ 12 คน หลังการกู้ยืม เท่ากับ 3 คน ซึ่งลดลง 9 คน
Learning Organization
จากการที่บริษัทได้มีการประยุกต์ใช้เครื่องมือในการปรับปรุงพัฒนากระบวนการทำงาน การบริหารการผลิต การจัดการคุณภาพ รวมถึงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรซึ่งเป็นทรัพยากรที่สำคัญ โดยการอบรม ฝึกปฏิบัติ และให้พนักงานมีส่วนร่วมในการบริหารปรับปรุงงาน และประยุกต์ใช้เครื่องมือการจัดการอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งสร้างจิตสำนึกให้พนักงานเห็นความสำคัญในการทำประโยชน์ต่อสังคม และเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อแชร์ประสบการณ์ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้กับผู้ที่สนใจทั่วไป ทำให้ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเปิดโอกาสให้นักศึกษาจากสถาบันต่างๆ เข้ามาฝึกงานในองค์กรตามหลักสูตร
เป้าหมาย ปี 2566
ผลการดำเนินงาน ปี 2566
พัฒนาศักยภาพบุคลากร
ผลการดำเนินการ ด้านการเป็นศูนย์กลางเรียนรู้ ( Learning Center )
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
บริษัท ให้ความสำคัญในการดูแล เรื่อง ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เนื่องจากพนักงาน ทุกคนถือเป็น ทรัพยากรที่สำคัญ ดังนั้น เราจึงกำหนด นโยบายแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ ความปลอดภัย และสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน โดยมุ่งเน้นความปลอดภัย เพื่อสร้างความมั่นใจให้พนักงานสามารถทำงานบนพื้นฐานของความปลอดภัยสูงสุด และให้ความสำคัญ ในเรื่อง การบริหารการจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสม เพื่อความปลอดภัย อาชีวอนามัยที่ดี รวมทั้งการดูแลให้พนักงาน มีสุขภาพที่ดี และอัตราการเจ็บป่วยลดลง ซึ่งเป็นการสนับสนุน SDGs ข้อ 3 Good Health and Well Being การมีสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
เป้าหมายการดำเนินการ ปี 2566
ผลการดำเนินงาน ปี 2566
ผลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
จากการดำเนินงานด้านความปลอดภัยต่างๆ ทำให้ในปี 2566 มีชั่วโมงการไม่เกิดอุบัติเหตุถึงขั้นหยุดงาน คิดเป็น 88 % จากเป้าหมาย 5,600,000 ชั่วโมง
ผลการดำเนินงานด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ในปี 2566 มีผลการตรวจสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่เกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง - ความร้อน แสง เสียง ฝุ่น และสารเคมี
นอกจากนี้บริษัทได้ตรวจสอบมลภาวะทางอากาศจากกระบวนการขึ้นรูปฟองโมลด์ เพื่อไม่สร้างผลกระทบต่อชุมชน โดยบริษัทที่ได้รับใบอนุญาต และขึ้นทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย มีการตรวจวัดค่าฝุ่นละอองและสารเคมี ประจำปี 2566 พบว่าค่าฝุ่นละอองและสารเคมี (ไซลีน) ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน
โรงงาน | สาย 5 | ท่าพระ | ชัยนาท | บุรีรัมย์ | ยโสธร |
---|---|---|---|---|---|
วันที่ตรวจ | 7-8/06/66 | 19/06/66 | 04/07/66 | 17/03/66 | 02/06/66 |
ผลการตรวจ | ผ่าน | ผ่าน | ผ่าน | ผ่าน | ผ่าน |
ผลการดำเนินงานด้านสุขภาพพนักงาน
การเคารพสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯตระหนักถึงความสำคัญของคุณค่าความเป็นมนุษย์ สิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ซึ่งกล่าวถึงความมีศักดิ์ศรี ความยุติธรรม ความเท่าเทียมกัน การเคารพซึ่งกันและกัน และความเป็นอิสระ โดยไม่คำนึงถึง เชื้อชาติ เพศ ศาสนา สีผิว อายุ การศึกษา ภาษา และความคิดเห็นต่าง จึงมุ่งเน้นการดำเนินการด้านไม่เลือกปฏิบัติและให้โอกาสเท่าเทียมกัน การสนับสนุนและส่งเสริมโดยการให้อิสระทางด้านความคิด การแสดงความคิดเห็นของพนักงานในองค์กรผ่านช่องทางต่างๆ การดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานและความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน รวมถึงการไม่ละเมิดสิทธิมนุษยชนในมิติต่างๆ ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย คือ พนักงานและกลุ่มเปราะบาง คู่ค้า ลูกค้า และชุมชน
เป้าหมาย ปี 2566
สรุปผลการดำเนินงาน ด้านสิทธิมนุษยชน ปี 2566
ในปี 2566 ไม่มีการร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในบริษัท พนักงาน กลุ่มเปราะบาง คู่ค้า ลูกค้า และชุมชน จากการดำเนินงานของบริษัทซาบีน่า
ไม่เลือกปฏิบัติโดยการให้โอกาสในการจ้างงาน สวัสดิการ และมีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม ซึ่งพนักงานได้รับการประเมินตามผลการปฏิบัติงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติตาม เพศ อายุ สถานะ เชื้อชาติ ศาสนา รวมทั้งกลุ่มเปราะบาง ซึ่งประกอบด้วยพนักงานพิการ-พนักงานตั้งครรภ์ และพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพ
ให้อิสระและสนับสนุนการแสดงความคิดเห็น ผ่านคณะกรรมการฯและช่องทางอื่นๆ โดยในปี 2566 บริษัทดำเนินการจัดการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ และคณะกรรมการความปลอดภัยดังนี้
โรงงาน | คณะกรรมการสวัสดิการ | คณะกรรมการความปลอดภัย | ||
---|---|---|---|---|
วันที่เลือกตั้ง | จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ | วันที่เลือกตั้ง | จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ | |
สำนักงาน | แต่งตั้งวันที่ 2 ธ.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี | แต่งตั้งวันที่ 2 ธ.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี |
สาย 5 | 28 ธ.ค. 2565 | 89.00% | 21 ก.ค. 2566 | 98.18% |
ท่าพระ | 21 ก.พ. 2566 | 94.49% | แต่งตั้งวันที่ 4 ต.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี |
ชัยนาท | 20 พ.ค. 2565 | 99.10% | แต่งตั้งวันที่ 1 ต.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี |
ยโสธร | 20 ก.ค. 2566 | 95.20 % | แต่งตั้งวันที่ 1 ธ.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี |
บุรีรัมย์ | แต่งตั้งวันที่ 26 พ.ย. 2564 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี | แต่งตั้งวันที่ 10 ส.ค. 2565 | ผู้สมัครครบจำนวนพอดี |
ในปี 2566 มีการประเมินความพึงพอใจ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและความปลอดภัยภายในโรงงาน ซึ่งมีผลการประเมินเฉลี่ยเกิน 70% เป็นส่วนใหญ่